110家企業(yè)裁員22%
據(jù)市人力資源和社會保障局副局長桂生介紹，從上半年經(jīng)濟形勢分析，盡管全球經(jīng)濟出現(xiàn)穩(wěn)定復(fù)蘇，但國際金融危機的不利影響短期內(nèi)仍將持續(xù)。“勞動關(guān)系不穩(wěn)定因素還可能增加。”他表示，截至目前，全市經(jīng)濟性裁員的備案企業(yè)已有110家，共裁員7741人，占裁員企業(yè)職工總數(shù)的22%；其中裁員50人以上的企業(yè)共有35家。
為此，下半年北京將優(yōu)先保障就業(yè)崗位不流失、企業(yè)不倒閉、工資收入不拖欠，并發(fā)布促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定勞動關(guān)系的措施。
國企負(fù)責(zé)人高薪受約束
市人保局表示，今年將暫緩調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，仍執(zhí)行現(xiàn)行的每人每月800元。同時還將發(fā)布工資指導(dǎo)線、人力資源市場工資指導(dǎo)價位和行業(yè)人工成本信息，加強企業(yè)工資分配監(jiān)督和調(diào)節(jié)。
據(jù)悉，以往北京一般在7月調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2007年7月，北京職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每人每月730元；2008年8月，這一標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至現(xiàn)行的800元。同時，北京擬建立國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配激勵和約束機制，解決部分國企負(fù)責(zé)人薪酬偏高、增長偏快的問題，并研究改革國有企業(yè)工資總額管理辦法。（記者溫薷）
（2003年7月最低工資標(biāo)準(zhǔn)維持不變，其在2004年1月進(jìn)行了調(diào)整。）
北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)
年度 最低工資標(biāo)準(zhǔn)
2000 年 每月412元
2001年 每月435元
2002年 每月465元
2003年 每月465元
2004年 每月495元
2004年 每月545元
2005年 每月580元
2006年 每月640元
2007年 每月730元
2008年 每月800元
2009年 每月800元
