今年3月以來，從漢帛國際董事長高志偉心源性猝死，到普華永道年僅25歲的初級(jí)審計(jì)員潘潔“過勞死”，再到倫敦金融城中國區(qū)負(fù)責(zé)人劉瑩自殺身亡……一個(gè)個(gè)悲劇讓我們扼腕的同時(shí)，也引發(fā)了人們對(duì)白領(lǐng)生存狀態(tài)的關(guān)注。
近日，由中國醫(yī)師協(xié)會(huì)、中國醫(yī)院協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)聯(lián)合發(fā)布的2010年《中國城市白領(lǐng)健康白皮書》顯示， 76%的白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài)，而北京、 上海 等一線城市，處于過度疲勞的白領(lǐng)更是接近六成。
從發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗(yàn)來看，當(dāng)人均GDP從1萬美元向2萬美元發(fā)展的過程中，勞動(dòng)者感覺“最累”，這也往往是產(chǎn)業(yè)升級(jí)、城市轉(zhuǎn)型和企業(yè)擴(kuò)張最激烈的時(shí)刻。究竟是什么讓白領(lǐng)們不堪重負(fù)？如何才能走出這種“集體亞健康”？昨日，省公共行政與人才人事科學(xué)研究所所長陳詩達(dá)、省社科院經(jīng)濟(jì)研究所管理學(xué)博士郭鷹，走進(jìn)本報(bào)《財(cái)經(jīng)三人吧》新聞演播廳，共同探討了這些話題。
怎么樣 一線城市白領(lǐng)精英“集體亞健康”
吧主：最近這幾起事件，似乎給了我們一個(gè)暗示：一線城市白領(lǐng)壓力過大，亞健康問題凸顯。
陳詩達(dá)：以前我們有一種偏見，認(rèn)為只有一線藍(lán)領(lǐng)工人才會(huì)加班，但從近年我們的調(diào)查來看，白領(lǐng)也不是上帝的寵兒，包括企業(yè)高管、市場(chǎng)開發(fā)以及媒體工作者，加班再尋常不過了。很多白領(lǐng)都來自農(nóng)村，他們身陷都市深處，在擁擠的城市努力找一個(gè)立足之地；他們埋頭寫字樓，甚至忘記窗外是陰是晴。表面風(fēng)光，背后的酸甜苦辣也只有他們自己知道。我曾看過一個(gè)材料，說中國人的健康遠(yuǎn)遜于中國的經(jīng)濟(jì)增長，2001年-2008年，我國人均壽命延長了5歲，但卻遠(yuǎn)低于巴西、埃及、印度等國家。
郭鷹：隨著我國工業(yè)化、城市化的加速，白領(lǐng)都處于一種“集體亞健康”狀態(tài)，普華永道“女碩士之死”之所以引起網(wǎng)友關(guān)注，源于一種“后怕”。我們發(fā)現(xiàn)，周圍絕大多數(shù)人都經(jīng)常加班，“加班中”、“加班ing”，“在加班”成了qq簽名或微博常狀。如果我們拿自己生活狀況，與潘潔進(jìn)行一個(gè)對(duì)比，我們的生活狀態(tài)，比她又精彩多少？我們睡不好，吃不好、鼠標(biāo)手、頸椎痛、四肢乏力、臉色發(fā)黃、雙眼無神，我們的身體永遠(yuǎn)處于“亞健康”狀態(tài)。
生存壓力傳遞至白領(lǐng)→白領(lǐng)加班
吧主：前面我們講到了一個(gè)“亞健康”概念，也是世界衛(wèi)生組織說到的一種機(jī)體無器質(zhì)性病變。“集體亞健康”狀態(tài)應(yīng)給我們更多的思考，究竟是什么導(dǎo)致了精英們“集體亞健康”？
陳詩達(dá)：我認(rèn)為主要有幾個(gè)方面原因：一是低薪與高通脹的矛盾。車子和房子成為壓在白領(lǐng)身上的大山，每次銀行加息，房奴們就不免倒吸一口涼氣；二是休息權(quán)沒有得到落實(shí)?！秳趧?dòng)法》第41條規(guī)定，一天加班不超過1個(gè)小時(shí)，一月不超過36小時(shí)，實(shí)際上企業(yè)有法不依的現(xiàn)象較嚴(yán)重；三是白領(lǐng)的觀念矛盾。衡量白領(lǐng)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是物質(zhì)和精神兩方面的，而人們卻過多注重物質(zhì)而忽略了精神，很多人為房子和車子而奮斗了一輩子。其實(shí)，這里也有一個(gè)觀念問題，為什人人都要買房呢，租房也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，這些在發(fā)達(dá)國家很正常的事情，到我們這兒卻成了難題。當(dāng)然，住房保障體制的建立和完善也刻不容緩，這方面杭州還是做得不錯(cuò)的。
郭鷹：其實(shí)，普華永道在美國是一家滿意度很高的企業(yè)，排名微軟之后，名列美國第73位。但到中國后，因?yàn)楦偁幖ち?，所以生存壓力很大。我以前在企業(yè)也做過管理，其實(shí)企業(yè)要求加班并非完全為了創(chuàng)利，而是在這個(gè)微利時(shí)代，不這樣做企業(yè)“自身難保”，生存難以保障。白領(lǐng)加班，實(shí)際上是企業(yè)生存壓力的傳遞。此外，我要補(bǔ)充一點(diǎn)，現(xiàn)階段我國社會(huì)保障制度還不夠完善，大學(xué)生不敢輕易跳槽，即使“被加班”也只能發(fā)發(fā)牢騷，而不會(huì)輕易用法律來武裝自己。
如何辦 懂得愛惜自己贏得“軟性競爭力”
吧主：同樣是高壓工作，紐約的華爾街卻很少聽到有人因?yàn)楣ぷ鞣泵Χ鬯赖南ⅰＴ谖覈I(yè)化和城市化過程中，我們?cè)撊绾伪苊膺@種悲劇的發(fā)生？
陳詩達(dá)：除日本外，中國應(yīng)該是工作節(jié)奏最快的國家了。從企業(yè)的角度講，應(yīng)幫助員工減壓。以前，國外一些企業(yè)員工由于壓力過大而酗酒、吸毒，于是就有了員工援助計(jì)劃，類似于企業(yè)員工心理咨詢服務(wù)，這在國外很流行；從社會(huì)層面來看，政府應(yīng)不斷加強(qiáng)社會(huì)保障力度，很多白領(lǐng)只有養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)“三險(xiǎn)”，但這些保險(xiǎn)都有條件限制，而涉及健康的保險(xiǎn)，卻屬于個(gè)人購買行為，所以，我省正在著手做一個(gè)“十二五”期間的保險(xiǎn)規(guī)劃，將醫(yī)療保險(xiǎn)向健康保險(xiǎn)方面拓展，構(gòu)建“立體社會(huì)保障體系”，不僅生病后有保障，更多的是預(yù)防和保健。
