近日，中辦印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》），以有效調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動力為主線，以解決干部不想為、不能為、不敢為等問題為重點，從樹立正確用人導向、提升干部能力素質(zhì)、建立健全容錯糾錯機制、發(fā)揮考核評價作用、熱情關(guān)心關(guān)愛干部等方面對干部任用提出要求。
對于干部的擔當和作為問題，習近平總書記曾多次指出，責任擔當是領(lǐng)導干部必備的基本素質(zhì)，并強調(diào)干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。此次文件的出臺，對所有想當改革實干家的干部都是巨大的鼓舞，對那些踏實勤奮、渴望作為的女干部而言，更意味著重大機遇。
當前，女干部已經(jīng)成為干部群體中不可或缺的重要力量。廣大女干部充分發(fā)揚“四自”精神，發(fā)揮女性細膩、勤奮、包容、有韌性的優(yōu)勢，履職盡責，一批批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀女干部脫穎而出，在各條戰(zhàn)線擔任重要職務(wù)、發(fā)揮重要作用，充分展示了時代女性的昂揚風貌。然而，女干部在成長過程中，往往會遇到比男干部更多的困難與障礙。一方面，作為妻子、女兒和母親，她們面臨著平衡好家庭與事業(yè)、扮演好家庭角色與社會角色的難題；另一方面，受一些陳舊思想的影響，許多女干部要或多或少地面對偏見。只因為自己的性別，有的女干部遭遇了“玻璃天花板”，有的在升職以后被譏諷被誤解，這些現(xiàn)象讓部分女干部產(chǎn)生自卑和膽怯，畏首畏尾“不想為”“不敢為”。
此次頒布的《意見》提出要鮮明樹立重實干重實績的用人導向，無疑將幫助那些有思想包袱的女干部輕裝上陣，讓志向遠大的女干部更加斗志昂揚，廣大女干部將因此迎來更大舞臺、更多機會。有為才有位，在新的歷史條件下，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實新發(fā)展理念，打贏三大攻堅戰(zhàn)，推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把黨的十九大確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實處，也需要廣大女干部更加積極主動，讓有擔當有作為成為自己的“標配”。
要做到有擔當有作為，廣大女干部首先要切實提升自己的精神狀態(tài)，涵養(yǎng)敢作敢為的底氣和勇氣。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”。要增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。要保持積極進取，直面困難的斗志，面對復雜局面和挑戰(zhàn)性強的工作，有主動向前一步的勇氣。
新時代提出的新要求，廣大女干部要不斷學習，切實提高自己的工作能力和專業(yè)水平，不斷強化能力培訓和實踐鍛煉，全面提高改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)和群眾工作本領(lǐng)，這樣才能真正做到善謀實干，創(chuàng)新發(fā)展，為全面建成小康社會、奪取中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢作出自己應(yīng)有的貢獻。
與此同時，各級黨委和組織部門也應(yīng)努力做廣大女干部的堅強后盾。要大力選拔敢于負責、勇于擔當?shù)呐刹?，對善于作為、實績突出的女干部從政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強她們的榮譽感、歸屬感、獲得感，為她們干事創(chuàng)業(yè)提供更好的舞臺。
